人力资源管理员(四级)
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[多项选择]当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。
A. 级别多
B. 级别少
C. 级差小
D. 级差大
E. 水平低
[多项选择]以下适合进行现场培训的内容包括( )。
A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 思想道德
[多项选择]计件工资制的具体形式有( )。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
[多项选择]岗前培训的三阶段是指( )。
A. 小组培训
B. 全公司培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 总部培训
[多项选择]按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法
[多项选择]制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
A. 工作岗位研究
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查
[多项选择]选择报纸刊登广告的好处包括( )。
A. 为公司做了广泛宣传
B. 成车低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可是活选择
E. 保存时间较长
[多项选择]为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
[多项选择]分专业脱产培训的特点包括( )。
A. 具有定期轮训的特性
B. 强调标准化规范化培训
C. 强调培训的专业性
D. 强调培训内容的单一性
E. 强调专业知识和技能的层次
[多项选择]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
[多项选择]( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本
[多项选择]最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。
A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
[多项选择]技术等级工资制由( )组成。
A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准
[多项选择]结构工资制也可称为( )。
A. 多元化工资
B. 组台工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 职务工资
[多项选择]公司推介的功能包括( )。
A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖
[多项选择]劳动法律关系的特点包括( )。
A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性
[多项选择]劳动安全卫生管理制度包括( )。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检查制度
[多项选择]绩效诊断可以对( )进行诊断。
A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程
[多项选择]内部招募的优点不包括( )。
A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快
[多项选择]假文凭的识别方法有( )。
A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询
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