人力资源管理员(四级)
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[单项选择]招聘申请表的特点不包括()。
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请表项目是相同的
D. 提供后续选择的参考
[单项选择]人力资源管理费用不包括()。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]()是员工工作时间的自然极限,是整个时同资源的总量。
A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间
[单项选择]劳动定额的对象是劳动者的()。
A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 实际工作量
D. 计划工作量
[单项选择]企业开展员工培训的最终目的是( )。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发屉
[单项选择]下列属于长期人力资源规划的是()。
A. 二年计划
B. 三年计划
C. 四年计划
D. 五年计划
[单项选择]在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
A. 有效选人
B. 实事求是
C. 长官意志的影响
D. 科学选任
[单项选择]不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[单项选择]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[单项选择]把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。
A. 费德勒权变模型
B. 情境领导理论
C. 路径—目标理论
D. 参与模型
[单项选择]()是招聘过程中量关键的一步,也是技术性量强、难度量大的一步。
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
[单项选择]通知被录用者的重要的原则是()。
A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则
[单项选择]()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A. 矩阵制
B. 直线职能制
C. 直线制
D. 事业部制
[单项选择]( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A. 责任
B. 任务
C. 职责
D. 职权
[单项选择]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验.但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训
[单项选择]整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的一环。
A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[单项选择]人员招聘信息不包括()。
A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 工作提纲
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础.也是绩效管理的关键。
A. 定义绩散
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
[单项选择]晋升培训的特点不包括( )。
A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 多种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法
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