11468工作岗位研究原理与应用
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[单项选择]在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()
A. 工作信息的来源
B. 分析岗位的特征
C. 工作分析的目的
D. 实际条件的限制
[简答题]试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
[多项选择]绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
A. 针对性
B. 广泛性
C. 有效性
D. 灵活性
E. 周期性
[单项选择]在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
A. 复杂
B. 高
C. 简单
D. 低
[单项选择]在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是()
A. 引人注意的
B. 不被工作者所注意的
C. 隐藏的
D. 光线充足的
[单项选择]实现某一特定目的的从事的具体活动被称为()
A. 任务
B. 职务
C. 责任
D. 职责
[单项选择]用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是()
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作说明书
D. 工作评价
[单项选择]组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
A. 有效配合
B. 关系协调
C. 有效管理宽度
D. 最低岗位数量
[简答题]简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
[单项选择]要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 工作分享制
D. 应急工制度
[简答题]简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
[单项选择]当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统
[多项选择]大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()
A. 接触新东西
B. 学习新知识
C. 掌握新技能
D. 享受培训时脱离工作的轻松
E. 跨区域培训带来的新鲜感
[单项选择]针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()
A. 以能为本
B. 以知为本
C. 以价为本
D. 以物为本
[单项选择]根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为()
A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权
[单项选择]公务员职位分类一般是()
A. 不具有强制性的
B. 企业及其主管部门负责制定
C. 每个企业都可根据自己的实际情况制定
D. 政府专门的组织机构负责制定
[单项选择]职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
A. 评价培训需求
B. 员工招聘
C. 人员安置
D. 绩效管理
[简答题]王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生,年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说:“小王,你在国外一定学习过工作分析的知识吧?下周一请你到公司市场部进行为期一周的岗位调查,先初步了解一下该部门岗位人员的情况。然后,提出一些岗位的工作说明书,为下一步公司的薪酬改革提供依据。”听了主管的话之后,小王欣然接受了任务。什么是工作说明书?
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