11468工作岗位研究原理与应用
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[多项选择]管理岗位的工作规范通常包括()
A. 品德要求
B. 职责要求
C. 知识要求
D. 能力要求
E. 经历要求
[单项选择]任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()
A. 工作内容
B. 工作概要
C. 工作任务
D. 工作职责
[简答题]培训需求分析的作用表现在哪些方面?
[单项选择]增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是()
A. 工作轮换
B. 工作专业化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[简答题]绩效评估人员可由哪五类人员组成?
[多项选择]工作评价的功能主要包括()
A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权
E. 以责定酬
[单项选择]增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是()
A. 工作丰富化
B. 工作轮换
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[单项选择]工作评价的中心是()
A. 工作职责
B. 工作人员
C. 工作岗位
D. 工作内容
[单项选择]通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
A. 绝对价值
B. 货币值
C. 相对价值
D. 工作量值
[单项选择]最早采用自我管理工作团队的行业是()
A. 汽车行业
B. 通讯行业
C. 金融行业
D. 零售行业
[单项选择]最低岗位数量原则的本质是()
A. 按客观需要设置
B. 按主观需要设置
C. 按有效配合设置
D. 按经济原则设置
[单项选择]影响绩效的最直接因素是()
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 工作分析
D. 工作描述
[单项选择]各类职业分类的标准是()
A. 以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B. 以企业单位岗位为基础制定的
C. 以事业单位岗位为基础制定的
D. 以国家机关岗位为基础制定的
[单项选择]将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()
A. 海氏计划
B. 任务清单分析系统
C. 工作要素清单法
D. 职业分析清单法
[单项选择]对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是()
A. 泰勒
B. 威斯利
C. 闵斯特伯格
D. 斯考特
[简答题]为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?
[单项选择]在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()
A. 工作
B. 任务
C. 岗位
D. 职责
[单项选择]在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是()
A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 自我管理工作团队
D. 综合性团队
[多项选择]下列属于工作导向型分析系统的有()
A. 职能工作分析法
B. 任务清单分析系统
C. 工作分析问卷
D. 职业测定系统
E. 工作要素清单法
[简答题]人员预算的主要内容包括哪几个方面?
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