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[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[单项选择]具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。
A. 团结合作型
B. 问题解决型
C. 多功能型
D. 自我管理型
[多项选择]相比于文件管理办法，数据库方法具有更强的数据管理能力，其主要特征有：（）。
A. 数据与应用程序密切联系
B. 具有复杂的数据模型
C. 数据冗余度小
D. 数据集中控制
[单项选择]行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）
A. 专业化
B. 工作轮换
C. 团队工作方式
D. 设置助理职务
[单项选择]工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今
[单项选择]在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今
[单项选择]职业道德相比于一般社会道德以及其他领域的道德，具有（）更强的特征。
A. 规范性
B. 强制性
C. 连续性
D. 具体性
[填空题]工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
[多项选择]设计方案的轮廓设计具有以下特征（）
A. 规范性
B. 目的性
C. 创新性
D. 多样性
[单项选择]人们生理安全感的需求，要求设计必须具有（）的特征。
A. 精神性
B. 功能性
C. 象征性
D. 舒适性
[单项选择]工作扩大化是指（）
A. 增加员工工作的多样性
B. 对工作的纵向扩展
C. 对工作的横向扩展
D. 横向的工作负荷
[填空题]设计是计划、谋略，设计不是幻想，设计具有（）特征。
[单项选择]结构化生命周期方法具有各种特征，下列各种叙述中，（）不是结构化方法的特征。
A. 严格定义需求
B. 划分开发阶段
C. 提供运行模型
D. 制定规范文档
[简答题]组织行为学研究方法具有如下六个主要特征。
