11468工作岗位研究原理与应用
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[单项选择]对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()
A. 岗位纵向分类
B. 岗位横向分类
C. 岗位结构分类
D. 岗位层次分类
[简答题]应如何科学编写工作说明书?
[单项选择]最早采用自我管理工作团队的公司是()
A. 沃尔沃汽车公司
B. 克莱斯勒公司
C. 通用汽车公司
D. 电话电报公司
[简答题]简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
[单项选择]工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
A. 有形价值
B. 无形价值
C. 相对价值
D. 绝对价值
[单项选择]面谈法适用于()
A. 任何人群
B. 对文字理解有困难的人群
C. 有文字理解能力的人群
D. 对书面表达能力的人群
[多项选择]对工作分析系统的选择,主要应考虑()
A. 工作的结构性
B. 产业的类型
C. 工作结构和过程分析
D. 企业的价值观
E. 研究的对象
[单项选择]工作设计的实质是()
A. 工作任务变革
B. 工作结构变革
C. 工作职责变革
D. 一场组织变革
[多项选择]在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受训者的()
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[多项选择]问卷法的设计形式有()
A. 顺序法
B. 开放式
C. 封闭式
D. 倒置式
E. 混合式
[多项选择]工作设计的效果评价指标主要包括()
A. 管理层意见
B. 员工的态度和放应
C. 员工的工作绩效
D. 企业的投资成本和效益
E. 企业的产品
[单项选择]工作分析成败的关键是()
A. 前期的准备工作
B. 领导的大力支持
C. 科学的工作分析方法
D. 工作分析结果的形成
[单项选择]工作分析项目的确定依据是()
A. 工作分析的目的
B. 工作分析的条件
C. 工作分析的原因
D. 工作分析的意义
[简答题]某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么?
[单项选择]通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()
A. 工作分析
B. 工作描述
C. 工作评价
D. 工作考核
[多项选择]工作分析要遵循的基本原则是()
A. 系统原则
B. 能级原则
C. 标准化原则
D. 最优化原则
E. 经济原则
[单项选择]对工作总体职责、性质的简单描述是()
A. 工作标识
B. 工作概要
C. 工作任务
D. 工作职责
[单项选择]胜任工作要求具备的主观条件称()
A. 职责能力要求
B. 知识要求
C. 能力要求
D. 经历要求
[单项选择]根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
A. 按设备定编定员
B. 按岗位定编定员
C. 按工作效率定编定员
D. 按比例定编定员
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