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[填空题]岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
[填空题]岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]在政策有效期内，对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并签订（）年以上劳动合同的，按新招用人数提供社会保险补贴。
A. 3
B. 2
C. 1
D. 4
[多项选择]事业单位各类岗位的基本条件有（）
A. 遵守宪法和法律
B. 具有良好的品行
C. 岗位所需的专业、能力或技能条件
D. 适应岗位要求的身体条件
[单项选择]“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
A. 定编
B. 定岗
C. 定员
D. 定额
[单项选择]用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作说明书
D. 工作评价
[单项选择]在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）
A. 分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
B. 分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
C. 分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
D. 分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
[单项选择]岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
A. 成功点
B. 工作岗位
C. 控制点
D. 结果评定
[单项选择]企业应制定（）、各类人员的岗位安全生产职责及职责到位标准，并不断改进和完善，建立健全企业的安全生产责任制。
A. 各级
B. 个别
C. 各类
D. 全部
[单项选择]在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
A. 能力素质模型
B. 冰山模型
C. 360度领导力模型
D. 人才发展五星模型
[判断题]岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
[简答题]在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？
[简答题]在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？
[单项选择]企业开展岗位达标工作，以（）操作岗位达标为核心。
A. 基层
B. 中层
C. 高层
D. 其他
[单项选择]职教中心牵头，各业务部室配合抓好各岗位人员“（）”的抽查考核，激励各级、各类岗位人员懂业务、学标准的积极性。
A. 应知应会
B. 事故案例
C. 本安员工
D. 安全措施
[简答题]某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
[单项选择]各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。
A. 格式评价标准
B. 岗位评价标准
C. 职业评价标准
D. 效益评价标准
[单项选择]一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素分析法
