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[多项选择]确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。
A. 受教育的程序
B. 工作经验、阅历和复杂程序
C. 组织、协调、创造能力
D. 对物、财、人，以及上级下级的责任
E. 监督职责
[单项选择]工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
A. 有形价值
B. 无形价值
C. 相对价值
D. 绝对价值
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[判断题]环境的不确定性就是环境的复杂性。复杂性增加，组织就要设置更多的岗位和部门来负责对外联系，并配备更多的综合人员来协调各部门工作。
[单项选择]在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
[多项选择]下面哪些行为是因为对岗位流程制约监督、业务部门管理、监督部门检查等条线未尽职尽责，致使发生各类案件，对其他间接责任人员分别给予警告以上纪律处分（）
A. 工作不负责任，规章制度不落实、不执行的
B. 审批、把关不严，监督检查不到位，岗位制约和履职不力的
C. 不如实反映事实真相，影响案件查处的
D. 案件发生后，不及时采取相应措施的
E. 不报案或报案迟缓，贻误办案时机的
F. 违反规定领用、使用、作废和管理重要空白凭证，应当发现而没有发现的
