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人力资源管理考试
> 高级人力资源管理师(一级)
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从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的
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人力资源战略中企业内在条件包括( )。
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欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。
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企业人力资源战略规划的实施包括( )。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。
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企业目标体系有( )。
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在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是( )。
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一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对( )等作出全面评析。
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企业目标基本要素综合平衡包括( )及社会责任。
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企业使命包括( )等具体内容。
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企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
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企业战略两个鲜明的特点是( )。
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。
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下列属于企业内部环境和条件的是( )。
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泰勒的科学管理理论正确提法是( )。
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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括( )、生产安全与健康等。
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
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企业劳动力的补充来源是( )。
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