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人力资源管理考试
> 高级人力资源管理师(一级)
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企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。
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现代企业的生存与发展过程,实际是“( )”循环。
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以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色
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梅奥的人际关系学最终被( )替代。
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( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新
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企业战略的管理范畴不包括( )。
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。
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企业人力资源管理的职能包括( )方面。
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在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的( )层。
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企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容
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有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了( )。
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( )被称为“科学管理之父”。
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泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。
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管理角色的四个维度包括( )。
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泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种( )的管理哲学
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[单项选择]
企业战略具有双重属性,它的第二个属性不包括( )。
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企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是(
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