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下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
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下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
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某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(
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某企业拟开发一项新技术,经测算,开发该项技术的总投资为500万元,新技术的寿命周期为10年,开发成功
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风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。
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财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。
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某企业为开发新型产品,从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织,这种组织属于()。
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某贸易公司租赁办公场所,租期10年,约定自第3年年末起每年末支付租金5万元,共支付7年,这种租赁形式
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N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是()
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企业给员工缴纳的社会保险费属于()
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M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年,M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元,假
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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数
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在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时,方案可行的标准是内部报酬率要()
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假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()。
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某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售
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下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
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根据我国相关法律,下列知识产权中,保护期限最短的是()。
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由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是()。
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甲企业与某研究中心签订合同,委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证,双方签订的合同属于()。
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