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[单项选择]下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
A. 福利
B. 奖金
C. 补偿薪酬
D. 激励薪酬
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。
[多项选择]衡量员工工作绩效的标准有( )。
A. 是否使工作成果最大化
B. 是否有助于员工的团结
C. 是否有助于提高组织效率
D. 是否有助于工作效率
[多项选择]衡量员工工作绩效的总标准是( )。
A. 提高员工的工作能力
B. 事实工作成果最大化
C. 明确了员工的工作职责
D. 有助于提高组织效率
[单项选择]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]（）使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[多项选择]一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。
A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见
B. 可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C. 对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D. 对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作
E. 也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
[单项选择]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法
[单项选择]俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满蒽度。
A. 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B. 关注员工的工作
C. 维持一定绩效水平
D. 工作管理和关心人
[单项选择]当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A. 特征
B. 技能
C. 行为
D. 范围
[单项选择]管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。
A. 绩效监控与辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进
[单项选择]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工及时给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。
A. 激励保健
B. 期望
C. 目标
D. 强化
[多项选择]对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是（）。
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同级
E. 员工自己
[多项选择]对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有( )。
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同级
E. 员工自己
[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
[单项选择]（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[单项选择]绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A. 发展性
B. 动态性
C. 多维性
D. 多因性
