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[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是（）。
A. 人力资源战略需要和企业战略完全一致
B. 人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C. 人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D. 人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。
A. 人员培训
B. 关键岗位的人员招聘来源
C. 外派人员的收入报酬
D. 子公司的考评机制
[单项选择]战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A. 成本
B. 费用
C. 投资
D. 资源
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 联系
C. 投资
D. 竞争
[多项选择]战略性人力资源管理的衡量标准包括( )。
A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A. 以员工为主要活动对象
B. 以投资的观点来看待人力资源
C. 将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担
[单项选择]战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A. 20世纪80年初期
B. 20世纪80年中期
C. 20世纪90年初期
D. 20世纪90年中期
[多项选择]战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
A. 制定人力资源计划
B. 人员供需配置
C. 员工技能开发
D. 员工绩效评价管理
E. 员工薪酬管理
[单项选择]当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
A. 预测公司的人员供给
B. 对人力资源管理活动进行效果评价
C. 进行工作设计
D. 以投资的方法考虑回报
[单项选择]执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B. 组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D. 兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
[单项选择]( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A. 动态性
B. 匹配
C. 公正
D. 整合
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 同化
B. 匹配
C. 控制
D. 整顿
