更多"[单选题](2019年)根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延"的相关试题:
[单选题](2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是（ ）。
A.怀孕3个月的小梅
B.正哺乳9个月儿子的小芳
C.半年前做了计划生育手术的小华
D.独自抚养5岁女儿的单母
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.2个月
[单选题]（2019年）用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.3
C.6
D.2
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.5
B.6
C.7
D.8
[多选题]（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
A.20%
B.40%
C.10%
D.30%
[判断题]（2019年）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[多选题]依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。
A.经期
B.孕期
C.哺乳期（婴儿一岁）
D.怀孕5个月以上
E.怀孕7个月以上
[单选题]根据《劳动法》的规定，不得安排未成年人从事的劳动不包括()
A.矿山井下
B.有毒有害
C.国家规定的第三级体力劳动强度
D.其他禁忌劳动范围
[判断题]（2019 年）用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题](2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满
[多选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
[判断题]（2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定1 ，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为（ ）。
A.6个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
