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[判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过 1 个月的，合同变更有效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]变更劳动合同应当采用( )形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[单选题]根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( ) 形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位一方保存
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
[判断题]安全技术交接底可以采用口头形式。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《合同法》，可以采用口头形式的合同是（ ）。
A.建设工程合同
B.买卖合同
C.工程监理合同
D.项目管理服务合同
[单选题]根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是（ ）。
A.租赁合同
B.买卖合同
C.建设工程合同
D.借款合同
[多选题]属于劳动合同变更情形的是（ ）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
