更多"进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（"的相关试题:
[多项选择]绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
A. 资源配置
B. 战略目标审视
C. 确定管理授权
D. 人力资源管理运用
E. 制度建设及企业文化建设
[单项选择]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
A. 同事
B. 下级
C. 客户
D. 客户
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]行为导向型的考评方法( )进行考评。
A. 以员工行为为对象
B. 以团队协作程度为对象
C. 以员工在工作中的行为导致的结果为对象
D. 以员工能否实现预期目标为对象
[单项选择]将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
A. 专家评估法
B. 问卷法
C. 目标考评法
[单项选择]将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。
A. 专家评估法
B. 排队法
C. 目标考评法
D. 问卷法
[单项选择]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。
A. 明确考评目的
B. 确定考评方法
C. 安排考评时间
D. 建立考评标准
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 多元指标
D. 单一指标
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 理性、事务性、技术性
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. (A) ①②③④
B. (B) ③④②①
C. (C) ③①②④
D. (D) ②③①④
[单项选择]考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
[判断题]队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
[判断题]对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
[多项选择]绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
A. 职业道德
B. 经营成果
C. 投资收益
D. 风险状况
E. 内控管理
