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[单项选择]集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]集体劳动争议是指劳动者至少在( )以上，并有共同理由的争议。
A. 2人
B. 3人
C. 5人
D. 8人
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 ( )，并有共同理由的劳动争议。
A. 较多
B. 很多
C. 在三人以上
D. 在五人以上
E. 在十人以上
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议，是指( )与用人单位因集体合同而发生的争议。
A. 全体职工
B. 大部分职工
C. 90%以上的职工
D. 工会
E. 职工代表
[判断题]一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
[单项选择]职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人
[填空题]广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
A. 仅为一人
B. 人数很少
C. 仅有一两个人
D. 四人以下
E. 仅有三五个人
[单项选择]劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 50人
[单项选择]《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A. 3人
B. 5人
C. 10人
D. 30人
[单项选择]按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单项选择]因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A. (A) 职工代表
B. (B) 工会代表
C. (C) 工会
D. (D) 主管部门
[填空题]劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
[填空题]集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[填空题]集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。
