更多"在团队奖励计划中容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。"的相关试题:
[单项选择]在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。
A. 根据个人绩效来分配奖金
B. 按工资比例区别奖金
C. 组员平均分配奖金
D. 按贡献大小分配奖金
[单项选择]关于团队奖励计划下述错误的是( )。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）。
A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合
[单项选择]对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 行为鼓励计划
D. 改进生产盈余计划
[单项选择]年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。
A. 基本工资
B. 级别工资
C. 补贴工资
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[简答题]某公司准备设立一永久性的奖励基金，用于表彰企业的突出贡献员工。计划每年发放的奖金额度定位50万元，假定银行的年利率为8%，问企业应存入多少款项作为这一奖励基金？
[单项选择]以下哪项不是长期奖励计划( )。
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 期权计划
[单项选择]常见的个人奖励计划不包括( )。
A. 计件制
B. 佣金制
C. 收益分享计划
D. 管理奖励计划
[单项选择] 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]下列不属于长期奖励计划的是( )。
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 收益分享计划
D. 期权计划
[判断题]奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]项目计划方法是在项目计划阶段，用来指导项目团队制定计划的一种结构化方法。（44）是这种方法的例子。
A. 工作指南和模板
B. 上层管理介入
C. 职能工作的授权
D. 项目干系人的技能分析
