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[单项选择]关于绩效管理的表述，正确的是（）。
A. 绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
B. 绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D. 绩效管理是绩效考核的一个分支
[单项选择]对绩效管理表述正确的是（）。
A. 绩效管理是人力资源部的事
B. 绩效管理要求全员参与
[单项选择]关于经营绩效的表述中，正确的是（ ）。
A. 经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配
B. 经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果
C. 效果强调资源投入与产出间的比率
D. 有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率
[单项选择]关于绩效考评对比法表述正确的是（）。
A. 如果员工数量较多则省时省力
B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D. 根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]关于绩效管理叙述错误的是( )。
A. 绩效管理的外延比较宽泛
B. 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C. 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D. 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
[单项选择]下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。
A. 组织战略不会影响绩效管理的实施
B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
[单项选择]对于绩效管理效应的正确表述是（）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单项选择]对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。
A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D. 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[单项选择]下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单项选择]关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A. 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B. 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D. 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
[单项选择]下列关于绩效评价中定期评价的表述正确的是( )。
A. 定期评价比阶段性评价全面
B. 定期评价应在单项工程完成后进行
C. 定期评价很难对项目功能特性作出评价
D. 定期评价可以对工程未完成部分进行综合评价
[单项选择]以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。
A. 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
B. 项目经理必须评估每一个团队成员
C. 作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
D. 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中
[单项选择]关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是（）。
A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
[单项选择]以下哪项关于绩效衡量和行为的表述是不正确的？（）
A. 在有不平等经营资产的部门间采用剩余收益来衡量部门业绩可能产生目标一致问题
B. 1990发展起来的信息技术可以让企业在设计管理控制系统中去掉反馈
C. 高层管理者缺乏承诺可以使预算变成没有意义的形式
D. 一个组织采用如市场占有率的提高、生产力的提高和产出时间等衡量指标，以及各种财务指标。那么它正在采用一种更加平衡的绩效评估方法
[单项选择]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
