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[单项选择]关于绩效管理的系统开发表述不正确的是（ ）。
A. 绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段
B. 绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段
C. 绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段
D. 级效管理的应用开发阶段是验证系统有效性的阶段
[单项选择]关于经营绩效的表述中，正确的是（ ）。
A. 经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配
B. 经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果
C. 效果强调资源投入与产出间的比率
D. 有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率
[单项选择]关于绩效考评对比法表述正确的是（）。
A. 如果员工数量较多则省时省力
B. 在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C. 使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D. 根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
[单项选择]关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。
A. 减少管理者的工作量
B. 将绩效与报酬相结合的激励措施
C. 可以保持激励水平和生产力水平
D. 同期望理论关系比较密切
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]关于工程项目绩效与绩效评价的表述，正确的是( )。
A. 项目绩效评价是一种单一性的评价
B. 工程项目绩效具有多因性、多维性、静态性等特征
C. 绩效评价是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价
D. 工程项目绩效评价是指工程项目实施活动和过程的评价
[单项选择]关于工程项目绩效与绩效评价的表述，不正确的是( )。
A. 绩效评价有的也称为项目跟踪评价或中间评价
B. 绩效评价一般是指建设过程中的绩效评价
C. 工程项目绩效具有多因性、政策性、稳定性等特征
D. 工程项目绩效包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
[单项选择]关于绩效管理叙述错误的是( )。
A. 绩效管理的外延比较宽泛
B. 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C. 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D. 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
[单项选择]下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。
A. 组织战略不会影响绩效管理的实施
B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
[单项选择]对于绩效管理效应的正确表述是（）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单项选择]对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。
A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D. 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[单项选择]关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理是绩效考核的一个环节
B. 绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C. 绩效管理的起点是绩效计划
D. 绩效管理的最终环节是绩效监控
[单项选择]关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A. 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B. 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D. 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
