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[单项选择]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[单项选择]关于绩效考评要素说法不正确的是（）。
A. 考评指标必须在20字左右
B. 每个考评等级的标准有明确定义
C. 指标易于考评者理解和掌握
D. 运用2/8法则寻找关键业绩指标
[单项选择]下列各项关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B. 其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C. 在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D. 是绩效管理系统运行的重要支撑点
[单项选择]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。
A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
[单项选择]关于绩效管理的表述，正确的是（）。
A. 绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
B. 绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D. 绩效管理是绩效考核的一个分支
[单项选择]关于工程项目绩效与绩效评价的表述，正确的是( )。
A. 项目绩效评价是一种单一性的评价
B. 工程项目绩效具有多因性、多维性、静态性等特征
C. 绩效评价是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价
D. 工程项目绩效评价是指工程项目实施活动和过程的评价
[单项选择]关于工程项目绩效与绩效评价的表述，不正确的是( )。
A. 绩效评价有的也称为项目跟踪评价或中间评价
B. 绩效评价一般是指建设过程中的绩效评价
C. 工程项目绩效具有多因性、政策性、稳定性等特征
D. 工程项目绩效包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
[多项选择]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。
A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[单项选择]以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。
A. 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
B. 项目经理必须评估每一个团队成员
C. 作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
D. 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中
[单项选择]以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A. 操作性较强
B. 适合对管理性工作岗位的考评
C. 重在工作过程
D. 适合生产性、操作性工作岗位的考评
[单项选择]关于经营绩效的表述中，正确的是（ ）。
A. 经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配
B. 经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果
C. 效果强调资源投入与产出间的比率
D. 有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率
[单项选择]下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是( )。
A. 绩效评价是一种综合性的评价
B. 项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征
C. 绩效目标应准确化、具体化、定量化
D. 绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
[单项选择]关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。
A. 减少管理者的工作量
B. 将绩效与报酬相结合的激励措施
C. 可以保持激励水平和生产力水平
D. 同期望理论关系比较密切
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。
A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单项选择]关于关键事件考评方法表述不正确的是（）。
A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B. 不是考评短期表现，而是一整年的表现
C. 考评内容是下属的行为，不是品质个性
D. 能进行定量分析，不太容易作定性分析
[单项选择]关于绩效管理的系统开发表述不正确的是（ ）。
A. 绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段
B. 绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段
C. 绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段
D. 级效管理的应用开发阶段是验证系统有效性的阶段
[单项选择]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A. 有助于员工认识并发挥工作潜能
B. 有利于开展全方位的员工培训
C. 有利于因人择事，按劳取酬
D. 有利于企业人力资源的合理配置
