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[单项选择]单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情
B. 虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来
C. 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D. 既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来
[单项选择]公务员不得发放加班费的依据是（）
A. 《中华人民共和国公务员法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国行政监察法》
D. 《中华人民共和国刑法》
[单项选择]某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于( )。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时你会( )。
A. 找单位领导索要加班费
B. 如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
C. 离开这家单位
D. 动员其他员工进行集体抵抗
[单项选择]如果你所在单位经常要求员工加班，但又不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）
A. 找单位领导索要加班费
B. 如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
C. 离开这家单位
D. 动员其他员工进行集体抵抗
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 10%以上30%以下
B. 20%以上50%以下
C. 50%以上100%以下
D. 50%以上200%以下
[单项选择]在企业员工的服装中，企业代表队服属于（）。
A. 工作服
B. 礼服
C. 特种服
D. 服饰
[多项选择]企业发放给员工的津贴可分为（）。
A. 地域性津贴
B. 生活性津贴
C. 劳动性津贴
D. 补助性津贴
E. 奖励性津贴
[单项选择]求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不易的饭碗，“没有多少人愿意和公司较真”，（）。
A. 加班费便成了“可遇而不可求”的馅饼
B. 加班费便成了让人“画饼充饥”的馅饼
C. 加班费便成了“可望而不可即”的馅饼
D. 加班费便成了让人“瞻前顾后”的馅饼
[单项选择]企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A. 获得和配置
B. 价值计量
C. 投资
D. 激励和约束
[单项选择]企业给员工的红利属于( )。
A. 工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
[判断题]劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
[单项选择]企业安排员工定期体检属于（）措施。
A. 纯预防性
B. 半预防性
C. 损失减少
D. 风险回避
[单项选择]企业因发放现金股利的需要而进行筹资的动机属于（）。
A. 扩张性筹资动机
B. 支付性筹资动机
C. 创立性筹资动机
D. 调整性筹资动机
[单项选择]企业为员工设置健身房属于（）
A. 实物性福利
B. 机会性福利
C. 优惠性福利
D. 服务性福利
[单项选择]将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。
A. 外化
B. 内化
C. 中介
D. 认知
