更多"求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不"的相关试题:
[单项选择]单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情
B. 虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来
C. 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D. 既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来
[单项选择]企业给员工发放的加班费属于（）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]如果你所在单位经常要求员工加班，但又不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）
A. 找单位领导索要加班费
B. 如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
C. 离开这家单位
D. 动员其他员工进行集体抵抗
[判断题]劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
[单项选择]公务员不得发放加班费的依据是（）
A. 《中华人民共和国公务员法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国行政监察法》
D. 《中华人民共和国刑法》
[多项选择]在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
[简答题]部分公民放假的节日期间工作，是否要支付加班费？
[简答题]法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
[单项选择]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之五十
C. 百分之一百
D. 百分之一百以下
[单项选择]一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A. 职业生涯中期
B. 职业生涯早期
C. 职业选择和准备
D. 职业生涯后期
[单项选择]通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。
A. 员工本人
B. 人力资源部门
C. 员工的直接上级
D. 员工的同事
[简答题]用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？
[单项选择]一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）
A. 用人部门
B. 主管部门
C. 人力资源部
D. 行政部门
[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
[判断题]派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
[多项选择]企业在（）情况下，可以为员工办理停保手续。
A. 辞职
B. 合同终止
C. 岗位调动
D. 休假
