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[单项选择]将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。
A. 图表
B. 岗位制度
C. 岗位规范
D. 企业制度
[单项选择]以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。
A. 工作说明书
B. 职务晋升
C. 岗位规范
D. 作业程序图
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A. (A) 培训制度
B. (B) 岗位规范
C. (C) 工资制度
D. (D) 考勤制度
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括：岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 排除、合并、调整顺序、简化
B. 在何处做和谁来做
C. 何时做或按什么次序做
D. 做什么和为什么做及用什么手段来做
[单项选择]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 结果
E. 目的和要求
[单项选择]( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A. 对于人员规划
B. 对于人员招聘
C. 对于培训开发
D. 对于绩效管理
[单项选择]工作岗位分析研究的内容不包括( )。
A. 工作内容
B. 工作岗位
C. 工作时间
D. 工作人员
[单项选择]工作岗位分析时，应采用( )的方法。
A. 传统
B. 科学
C. 统计
D. 概率分析
[单项选择]以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
