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[单项选择]在确定组织跨度和层次时，如果人员受过良好训练，具有高度责任感和独立性，则可( )。
A. 加大管理跨度，增加管理层次
B. 加大管理跨度，减少管理层次
C. 减少管理跨度，增加管理层次
D. 减少管理跨度，减少管理层次
[单项选择]在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。
A. 加大管理跨度，增加管理层次
B. 加大管理跨度，减少管理层次
C. 减少管理跨度，增加管理层次
D. 减少管理跨度，减少管理层次
[单项选择]在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。
A. 加大管理跨度，增加管理层次
B. 加大管理跨度，减少管理层次
C. 减少管理跨度，增加管理层次
D. 减少管理跨度，减少管理层次
[判断题]管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
[单项选择]在组织中，某级管理人员的管理跨度的大小不受( )因素影响。
A. 职能的难易程度
B. 管理层次的多少
C. 工作制度和程序
D. 工作的相似程度
[单项选择]假设某工程项目组织内人员不能兼职，管理层次为3层，管理跨度均为5个，该组织的人数是( )人。
A. 15
B. 16
C. 26
D. 31
[判断题]内审员为保证审核的独立性，不必听取陪同人员的说明
[单项选择]事务所应当每年至少( )次向所有受独立性要求约束的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函。
A. 8
B. 4
C. 1
D. 4
[单项选择]项目监理机构组织设计过程中，应在考虑影响管理跨度的各种因素后，根据具体情况确定（ ）。
A. 管理目标
B. 管理层次
C. 管理权限
D. 管理效益
[判断题]对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。
[单项选择]根据管理跨度的定义，某级管理人员的管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需要协调的( )。
A. 人员数量
B. 工作量
C. 人际关系
D. 难易程度
