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[单项选择]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。
A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制
[单项选择]能够激励员工的长期化行为，并且奉献大量的收入分配方式是( )。
A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制
[多项选择]要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。
A. 工资
B. 成就
C. 成长
D. 挑战性的工作
E. 奖金
[单项选择]激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是（ ）。
A. 好的工作环境可以让人们乐于工作
B. 有挑战性的工作会激发人的潜能
C. 有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D. 利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
[单项选择]通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。
A. 外在
B. 内在
C. 正强化
D. 负强化
[单项选择]我国商业银行员工违法行为导致的操作风险主要集中于( )，属于多发危险。
A. 内部人作案
B. 内外勾结
C. 外部人作案
D. 内部人作案和内外勾结作案
[单项选择]目前许多企业，常运用（ ）模式来激励员工。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。
A. 实行高工资
B. 设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力
C. 实行严密的监督
D. 实行严密的管理
[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[单项选择]人类行为模式与激励中人类行为模式( )。
A. 刺激—需要—动机—目标
B. 动机—目标—刺激—需要
C. 需要—动机—目标—刺激
D. 刺激—动机—需要—目标
[单项选择]（）理论是以“外在的目标”去激励员工的。
A. 需要层次
B. 双因素
C. 期望
D. ERG
