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[单项选择]一般来说，掌握专业技能和拥有高学历的人，对风险的认识更加清晰，管理风险的能力更强，往往能从事高风险的投资；反之，那些投资知识缺乏的人，则容易投资失败，这说明了哪个因素对风险承受能力的影响( )
A. 理财目标的弹性
B. 投资者的主观偏好
C. 学历知识
D. 财富
[单项选择].如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
[单项选择]一个组织员工的能力应从（）判断。
A. 技能和经验
B. 培训
C. 教育
D. A+B+C
[判断题]人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
[单项选择]考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
A. 行为性效标
B. 结果性效标
C. 特征性效标
D. 考评性效标
[单项选择]以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[判断题]DCS与常规仪表控制系统相比没有更高的控制精度和更强的控制能力。
[填空题]口语交际能力是一个人智力水平的表现，也是一个人（）的标志。
[单项选择]能力是一个人顺利完成活动的( )
A. 个性心理特征
B. 心理过程
C. 生理条件
D. 个性倾向性
[单项选择]教师的（ ）是认识能力的核心要素，是决定一个人的理解能力的关键
A. 教学能力
B. 创造能力
C. 知觉能力
D. 思维能力
[填空题]专家比新手拥有更强的迁移能力，其原因之一就是专家拥有更丰富的背景经验或（）。
[判断题]能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，人的能力有个体差异性，主要表现在能力表现水平上的差异，能力表现类型上的差异，能力表现年龄上的差异。
[单项选择]想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。
A. 下岗职工
B. 待业人员
C. 退伍军人
D. 大学毕业生
[判断题]具有民事行为能力的人必须具有民事权利能力。同样，具有民事权利能力的人都具有民事行为能力。
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
[单项选择]( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
