更多"针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思"的相关试题:
[单项选择]人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力
D. 让学员掌握更多的理论知识
[单项选择]针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单项选择]针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能
[单项选择]管理者训练法的简称是( )法。
A. STP
B. SMP
C. MMTP
D. MTP
[单项选择]模拟训练法能够（）。
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多业务知识
C. 提高处理问题的能力
D. 让学员掌握更多理论知识
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]下列哪项不是戒烟行为训练法
A. 立竿见影戒烟法
B. 药物戒烟法
C. 对因戒烟法
D. 逐渐戒烟法
E. 延期戒烟法
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]金字塔式训练法是为了提高 ( )
A. 最大力量
B. 灵敏素质
C. 柔韧素质
D. 耐力素质
[单项选择]隐喻训练法的发明人是（）。
A. 奥斯本
B. 戈登
C. 吉尔福特
D. 戴维斯
[单项选择]模拟训练法的缺点不包括（）。
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 对组织者要求高
[单项选择]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。
A. 结果
B. 人员
C. 成本一受益
D. 生产一培训
