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[单项选择]针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单项选择]培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[单项选择]培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的______。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[单项选择]针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能
[单项选择]培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。
A. 演讲法
B. 案例研究法
C. 情景模拟法
D. 初级董事会
[单项选择]针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单项选择]培训内容为根据工作说明书和工作规范的要求，培训员工的操作技能，以保证工作任务顺利完成，所针对的对象是( )
A. 上层管理者
B. 基层管理者
C. 专业技术员工
D. 一般员工
[单项选择]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平
[单项选择]一个人科学的培训工作过程是（ ）
A. 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高
B. 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高
C. 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高
D. 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
[多项选择]培训教材开发的信息搜集工作的基本原则是（）。
A. 科学性原则
B. 与培训目标相符的原则
C. 实事求是的原则
D. 系统性原则
E. 经济实用原则
[单项选择]讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为( )。
A. 新鲜
B. 枯燥单一
C. 难以接受
D. 和实际脱节
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
