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[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。
A. 3种
B. 4种
C. 5种
D. 6种
E. 7种
[单项选择]人力资源预测常用术语中，所谓（ ）是指1年以内可以预测的人力资源供求变化。
A. 长期趋势
B. 循环变动
C. 季节变动
D. 随机变动
[单项选择]对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法
[单项选择]评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。
A. 目标管理法
B. 目标评价法
C. 模拟实验法
D. 控制实验法
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[单项选择]在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( )，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。
A. 比例趋势分析法
B. 经验评估法
C. 数理统计方法
D. 劳动定额法
[单项选择]关于人力资源管理中常用的激励手段，以下说法错误的是（ ）。
A. 奖励是一种被企业最广为接受和使用的激励手段
B. 情感激励是企业文化激励的一种最常见的激励手段
C. 参与激励能从根本上改变员工的工作态度，尤其适用于一线员工的激励
D. 授权激励是基于需求理论而产生的
[单项选择]单项评价方法是以国家、地方的有关法规、标准为依据，评定与估价各评价项目的( )的环境影响。
A. 多个质量参数
B. 单个质量参数
C. 单个环境要素
D. 多个环境要素
[单项选择]社会影响评价的方法是以( )分析为主。
A. 定量
B. 定性和定量
C. 定性
D. 反馈
