更多"（）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。"的相关试题:
[单项选择]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法
[单项选择]员工考评指标设计分为（）个阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[单项选择]物业管理绩效评价的主要方法是( )，用于计量指标的评价计分。
A. 德尔菲法
B. 市场比较法
C. 成本法
D. 功效系数法
[单项选择]物业管理绩效评价的主要方法是( )法，用于计量指标的评价计分。
A. 功效系数
B. 综合分析判断
C. 定性评价
D. 定量评价
[单项选择]绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是（ ）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
[单项选择]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ②③①④
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]对考评标准进行多种要素计分时，不宜选用( )。
A. 连乘积法
B. 系数相乘法
C. 简单相加法
D. 算术平均法
[单项选择]设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
A. (2)(3)(1)(4)
B. (3)(1)(2)(4)
C. (2)(1)(3)(4)
D. (1)(2)(3)(4)
[单项选择]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③
