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[单项选择]考评指标设计分为（）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 6
[单项选择]如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。
A. 考评理念
B. 考评技术
C. 考评流程
D. 考评工具
[单项选择]考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
A. 合规经营类指标
B. 社会责任类指标
C. 资产负债类指标
D. 风险管理类指标
[单项选择]绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则
[多项选择]银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）
A. 设立时点性规模考评指标
B. 在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
C. 设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
D. 分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
[单项选择]考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
[单项选择]在供应商考评指标体系中，最基本的指标是（）指标。
A. 供应
B. 经济
C. 质量
D. 服务
[多项选择]根据农发行的绩效考评办法，七项考评指标中成本效益类指标包括（）。
A. 人均利润
B. 资产利润率
C. 不良贷款比例
D. 收入成本率
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
