更多"采用灵活提问和多样化形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在( "的相关试题:
[单项选择]在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单项选择]（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 清单式
D. 假设式
[单项选择]面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
A. 确认阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 导入阶段
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心里压力，面试开始时，应采用_______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单项选择]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
[单项选择]当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
A. 压力式
B. 假设性
C. 随意性
D. 操作性
[单项选择]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]一个教学楼，要求房间划分灵活，应采用( )结构形式。
A. 墙承重
B. 排架
C. 框架
D. 剪力墙
[单项选择]进一步确诊可采用
A. B超臀部肿块
B. 臀部X线片
C. 查血象
D. 局部肿块穿刺
E. 头部X线片
[单项选择]面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )
A. 你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B. 如果让你筹建一个部门，你将如何入手
C. 领导和同事批评你时，你如何对待
D. 你经常向领导提合理化建议吗
[单项选择]把大班上课、小班讨论、个人独立研究结合在一起，并采用灵活的时间单位代替固定制的上课时间的班级组织形式是( )
A. 特朗普制
B. 分组教学制
C. 道尔顿制
D. 协同教学
[单项选择]以下有关工作团队说法正确的有( ) 。
①根据特定需要，采用最灵活的组织形式 ②目标导向的工作群体 ③追求协同效应与整体绩效
④利用这一方式可以更好地配置、整合组织的人力资源，应对瞬息万变的外部环境
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和招聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
