更多"手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。"的相关试题:
[单项选择]期望理论认为，激励力的大小是由( )决定的。
A. 期望值和效价的乘积
B. 期望值和效价之和
C. 期望值减去效价
D. 期望值和效价之比
[判断题]亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
[单项选择]期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。
A. 期望
B. 工具
C. 效价
D. 关联性
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[判断题]薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[单项选择]提出期望理论的是（）。
A. 亚当斯
B. 杜拉德
C. 弗洛姆
D. 弗洛伊德
[单项选择]（）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A. 期望
B. 目标
C. 强化
D. 公平
[单项选择]期望理论的提出者是( )。
A. 麦克里兰
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗洛姆
[单项选择]提出期望理论的管理学家是：
A. 亚当斯
B. 弗鲁姆
C. 赫兹伯格
D. 罗特利斯伯格
[单项选择]预期收入理论认为，任何银行资产能否到期偿还或转让变现，归根结底是以( )为基础的。
A. 实际收入
B. 未来的收入
C. 实际财富
D. 投资收益
[单项选择]提出期望理论的心理学家是（）。
A. 马斯洛
B. 赫斯伯格
C. 亚当斯
D. 弗鲁姆
[单项选择]费罗姆期望理论的最重要启示是( )。
A. 目标值的高低是激励是否有效的关键
B. 期望值的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
[单项选择]提出期望理论的著名管理学家是（）
A. A．亚当斯（ Adams）
B. B．斯金纳（ F. Skina）
C. C．弗鲁姆（V. Vroom）
D. D．马斯洛（ H. Maslow）
[单项选择]哈登在吉布森能量意外释放理论的基础上进一步完善了该理论，他认为某种形式的能量能否产生造成人员伤亡事故的伤害取决于能量大小、接触能量时间长短和( )以及力的集中程度。
A. 速度
B. 频率
C. 能级
D. 力的作用方式
[单项选择]掌握学习理论认为，学生能力上的差异并不能决定他们能否成功掌握教学内容，而是在于他们 ( )
A. 学习积极性
B. 学习自觉性
C. 要花多少时间
D. 智力水平
