[单项选择]克服组织变革阻力的方法不包括( )
A. 让组织成员参与变革
B. 利用群体动力
C. 进行力场分析
D. 惩罚阻挡变革者

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[多项选择]在组织变革中，克服阻力的方法有( )。
A. 教育
B. 沟通
C. 回避
D. 谈判
E. 强制

[单项选择]组织变革的阻力的主要来源不包括( )
A. 心理原因
B. 经济原因
C. 自然原因
D. 社会群体原因

[单项选择]克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于( )
A. 进行力场分析
B. 让组织成员参加变革
C. 利用群体动力
D. 奖励变革中的创新者

[单项选择]在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( )
A. 心理原因造成的阻力
B. 经济原因造成的阻力
C. 组织本身原因造成的阻力
D. 社会群体原因造成的阻力

[单项选择]行政组织变革最大的阻力来自于( )
A. 行政组织自身的“经济人”特性
B. 人际关系
C. 年长者的阻力
D. 对陌生事物的疑虑

[单项选择]在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于( )
A. 心理原因造成的阻力
B. 经济原因造成的阻力
C. 组织本身原因造成的阻力
D. 社会群体原因造成的阻力

[多项选择]组织变革的阻力源有哪几个方面（）。
A. 环境阻力
B. 个体阻力
C. 组织阻力
D. 社会阻力

[单项选择]组织变革和发展的措施不包括( )
A. 进行调查反馈
B. 压制学习型组织
C. 进行过程咨询
D. 组织行为改造

[单项选择]根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法(　　　)
A. 降低变革压力的强度
B. 增大变革压力的强度
C. 增大变革阻力的稳定性
D. 把变革的压力转变为变革的阻力

[名词解释]组织变革

[单项选择]不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是( )
A. 因变革破坏一些人的职业认同感
B. 因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
C. 因变革引起对个人经济收入影响
D. 因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

[单项选择]冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。
A. 强化
B. 回避
C. 妥协
D. 树立更高目标

[单项选择]（2010年单项选择第10题）冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（）。
A. 强化
B. 回避
C. 妥协
D. 树立更高目标

[单项选择]下列不属于组织变革的方法的是( )。
A. 以领导层为中心的变革
B. 以人员为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以系统为中心的变革

[单项选择]通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于( )
A. 人员导向型
B. 组织导向型
C. 技术导向型
D. 系统导向型

[单项选择]关于组织变革的方法，说法错误的是( )。
A. 以领导层为中心的变革
B. 以人员为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以系统为中心的变革

[判断题]扭矩储备系数越大，发动机克服阻力的潜力越小。

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