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[单项选择]采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
[单项选择]当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 同事考评
D. 客户考评
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 多元指标
D. 单一指标
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
[单项选择]进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。
A. 使员工了解自身绩效水平
B. 对员工的工作进行控制和管理
C. 帮助员工了解自身缺点
D. 计算并发放奖金
[单项选择]实施360度考评的程序是( )。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[单项选择]考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果，都可采用的衡量和评定的指标为( )。
A. 生产技术经济的指标
B. 工作效率
C. 工作方式
D. 整体素质
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 综合的绩效考评方法
[单项选择]绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括( )。
A. 帮助被考评者总结失败的教训
B. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
C. 提出改进计划和建议
D. 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
[单项选择]考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是( )。
A. 强制分布法
B. 强迫选择法
C. 成绩记录法
D. 结构式叙述法
