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[单项选择]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单项选择]营销决策人员、营销主管人员、营销员是按( )给营销人员分类。
A. 层级
B. 职责
C. 业务
D. 市场
[单项选择]面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )
A. 你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B. 如果让你筹建一个部门，你将如何入手
C. 领导和同事批评你时，你如何对待
D. 你经常向领导提合理化建议吗
[单项选择]进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。
A. 年度计划控制
B. 赢利能力控制
C. 效率控制
D. 战略控制
[单项选择]在银行直接或间接从事营销工作的人员中，( )是营销人员的主力。
A. 客户经理
B. 信贷人员
C. 信贷分析员
D. 贷款重组人员
[单项选择]( )是营销人员经常使用的方法，特别是对于新人行的营销人员。
A. 缘故法
B. 介绍法
C. 陌生拜访法
D. 电话约访法
[单项选择]根据面试人员的数量，可将面试分为______。
A. 单独面试、综合面试、结构化面试
B. 单独面试、结构化面试、合议制面试
C. 单独面试、综合面试、合议制面试
D. 结构化面试、综合面试、合议制面试
[单项选择]营销管理经理、客户服务人员、客户管理经理是按照( )对营销人员进行分类。
A. 岗位
B. 职业
C. 职责
D. 业务
[单项选择]利用面试筛选人员的缺点在于( )
A. 没有笔试直观
B. 没有笔试灵活
C. 主观性大
D. 没有笔试深入
[单项选择]咨询人员在对企业的市场营销竞争策略进行分析时需要注意许多问题，以下描述错误的是( )。
A. 价格竞争会导致利润大幅度损失并防止竞争对手的模仿
B. 差别化竞争会导致成本降低带来一定的效益
C. 专营化竞争要提高专营领域的可靠性
D. 选择市场营销竞争策略要量体裁衣并要不断地推陈出新
[多项选择]营销人员是证券公司营销活动的具体实施者，其具体从事的营销活动包括( )。
A. 客户招揽
B. 产品销售
C. 投资咨询
D. 客户服务
[单项选择]基金营销实务中，采用( )，营销人员可以逐步建立起属于自己的营销网络。
A. 缘故法
B. 介绍法
C. 陌生拜访法
D. 寻亲问友法
[单项选择]遵循( )，即对顾客无益的交易也必然有损于营销人员，营销人员所做的一切必须有利于他的顾客，必须要对顾客负责。
A. 互惠原则
B. 信用原则
C. 平等原则
D. 相容原则
[单项选择]( )提问是人员面试中的核心技巧。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 确认式
D. 举例式
[多项选择]1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作人员对一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。这说明操作人员（）。
A. 职业技能水平不高
B. 违反操作规则
C. 没做到诚实守信
D. 缺乏职业责任感
[单项选择]在西方银行，直接或间接从事营销工作的人员主要包括客户经理、信贷人员、信贷分析员、贷款重组人员、系统分析员、信托人员、个人银行业务人员、证券分析和交易员、长远规划和企业收购专业人员、国际金融和企业发展专业人员、外汇交易人员以及投资银行业务人员等。其中( )是银行营销人员的主力。
A. 客户经理
B. 信贷人员
C. 信贷分析员
D. 外汇交易人员
[单项选择]遵循（），即对顾客无益的交易也必然有损于营销人员，营销人员所做的一切必须有利于他的顾客，必须要对顾客负责。
A. 互惠原则
B. 信用原则
C. 平等原则
D. 相容原则
[单项选择]采用人员访问开展营销调研的缺点是
A. 回答率低
B. 准确率低
C. 范围狭小
D. 费用较高
