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[单项选择]企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注企业内部员工福利项目的调适。下列福利项目中，属于企业内部员工福利项目的有（ ）：①终身寿险；②雇员援助；③基本医疗保险；④雇员咨询；⑤家庭生活安排。
A. ①③
B. ②④
C. ②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是：（ ）。
A. 将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较
B. 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较
C. 明确自己的员工福利水平在产业内的排位
D. 确定相对刚性的员工福利计划
[单项选择]福利计划设计要考虑企业对员工福利的承受力，这体现福利计划在设计中应遵循的基本原则是（ ）。
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 适度性原则
D. 激励性原则
[单项选择]关于员工福利计划与团体保险，以下说法正确的有（ ）：①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险是员工福利计划的重要组成部分；②我国员工福利计划的主要内容包括强制福利和自愿福利；③我国员工福利计划的维护机制包括社会保障方面的法律法规、中国保监会出台的政策法规等；④团体保险中，如果对被保险成员选择保障程度的机会不加限制，保险人将遇到严重的逆选择问题。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]在企业培训过程中，经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等，这些方法都会进行______。
A. 小组讨论活动
B. 角色扮演
C. 学员演讲比赛
D. 情景模拟
[单项选择]在企业中就福利计划进行意见征询时，正确的步骤顺序是（ ）：①制定沟通策略；②确定沟通目标；③选择沟通媒介；④举行沟通会议；⑤评价沟通结果；⑥搜集相关信息。
A. ①②③④⑥⑤
B. ⑥②①③④⑤
C. ②⑥①③④⑤
D. ①⑥②③④⑤
[单项选择]弹性福利计划起源于一些企业的( )
A. 饭店计划
B. 咖啡馆计划
C. 人性管理计划
D. 改善员工待遇计划
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的不包括下列（ ）。
A. 调整福利水平
B. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
C. 调整福利结构
D. 了解保险公司可提供的保险产品的种类
[单项选择]直接访谈法和间接访谈法的区别是( )
A. 访谈内容的结构性程度不同
B. 访谈对象的特征不同
C. 访谈对象的数量不同
D. 访谈的交流方式不同
[单项选择]企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A. 企业的经济实力
B. 企业的发展阶段
C. 劳动力市场的状况
D. 员工的需求和绩效
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的包括（ ）：①了解全体国民平均的收入和福利水平；②调整福利结构；③了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势；④调整福利水平。
A. ①②④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（ ）。
A. 政策性原则
B. 充分性原则
C. 经济性原则
D. 最低保障原则
[单项选择]头脑风暴法属于( )
A. 电脑辅助电话访谈法
B. 间接访谈法
C. 小组访谈法
D. 个别访谈法
[单项选择]在制定福利制度时，最适合选择标准化福利计划的企业是（ ）。
A. 处于初创成长期的企业
B. 处于成熟期的企业
C. 处于稳定期的企业
D. 处于衰退期的企业
[单项选择]团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（ ）。
A. 成本较低
B. 保障范围广
C. 有效节税
D. 投资收益高
[单项选择]下列关于企业员工福利计划的叙述，错误的是（）。
A. 是雇主为雇员提供的工资收入福利
B. 可以提高企业员工忠诚度
C. 帮助企业建立财务平滑机制
D. 通常享受税收优惠
