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[单项选择]随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。
A. 配对比较法
B. 标杆超越法
C. 排序法
D. 强制分布法
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
A. 行为锚定法
B. 不良事故评价法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
[单项选择]绩效考核评价属于( )。
A. 绩效考核的准备阶段
B. 绩效考核的实施阶段
C. 绩效考核结果的反馈
D. 绩效考核结果的运用
[单项选择]护理绩效考核中，自我评价的优点是( )
A. 直接观察下属的工作表现和业绩
B. 工作成员因相互了解能准确地作出评价
C. 真实反映领导者的业绩
D. 护理人员随时对自己的工作进行反思
[单项选择]绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]国民经济和社会发展规划确定的、具有法律效力、要纳入各地区各部门经济社会发展综合评价和绩效考核的指标叫做( )。
A. 指令性指标
B. 计划性指标
C. 法定指标
D. 约束性指标
[单项选择]适合于人数不多的组织且得到的考核结果更加可靠的绩效考核方法是（）
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]为了克服对海外子公司经理进行绩效考核的困难，必须使绩效评价标准与（）相适应。
A. 海外子公司规模
B. 公司战略
C. 公司利润率
D. 产品市场占有率
[单项选择]绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 近因偏差
D. 印象性偏差
[单项选择]( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 工作能力
B. 绩效考核项目
C. 绩效考核指标
D. 工作业绩
[单项选择]工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是( )
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C. 加强员工的理论教育
D. 加强组织文化的建设
[单项选择]绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众侧评、组织期望
E. 实际绩效与领导遗志。
