更多"由于福利领域的变化很快，企业必须紧跟组织内部和外部事态的发展以完善福利"的相关试题:
[单项选择]目前，我国房地产市场发展过热，一旦大量房地产企业和住房贷款申请人由于内外部因素变化而无力按期偿还本金和利息，商业银行将通过( )的方式来防范可能出现的流动性风险。
A. 面临严重的流动性风险
B. 向中央银行借款
C. 增加所持有的流动性资产
D. 信贷额趋严
[单项选择]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任，即雇主必须为雇员缴纳社会保险费，以保障雇员遭遇劳动风险而生活困难时，可以通过社会保险制度获取必要的生活费用，满足基本生活需要。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]在进行福利决策时，福利预算要求管理者必须对以下因素进行综合考虑（ ）：①企业的财务状况；②外部市场竞争压力；③福利与其他薪酬项目的关系；④福利成本的控制。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]政府大规模介入社会福利领域开始于（）。
A. 19世纪80年代后期
B. 19世纪中期
C. 18世纪末
D. 20世纪中期
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A. 养老保险和失业保险
B. 两周带薪假期
C. 新员工上岗培训
D. 职业生涯咨询
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]市场营销是一种企业活动，企业必须以（）为中心，面对不断变化的环境，作出正确的反应。
A. 消费者
B. 利润
C. 经营者
D. 成本
[单项选择]弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。
A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴
[单项选择]
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）
①员工福利制度与企业文化无关；
②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；
③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；
④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；
⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A. ③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。
A. 培训上岗
B. 重新教育上岗
C. 重新培训
D. 重新考核
[单项选择]企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、( )各种安全生产信息，以便及时采取行动。
A. 反馈
B. 整合
C. 封闭
D. 整理
[单项选择]企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，及时采取行动。这是( )原则的体现。
A. 反馈
B. 动力
C. 因果关系
D. 动态相关性
[单项选择]商品流通企业在经营决策过程中，必须对未来的变化事先拟定对策，以避免在将来发生变化时束手无策，陷于被动。这是遵循经营决策原则中的( )。
A. 信息性原则
B. 系统性原则
C. 前瞻性原则
D. 可行性原则
