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[单项选择]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]通过员工培训项目实施员工福利计划能够有效地提高员工素质。反映企业员工素质的要素包括（ ）：①专业技能；②福利水平；③团队合作精神；④工作态度。
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[多项选择]弹性福利计划的实施方式包括( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
E. 特殊性福利计划
[单项选择]汽车公司计划在4年内对其20000名工程师和技术员工实施160h的培训，你认为最好的培训方式是______。
A. E-Learning
B. 讲授法
C. 现场培训
D. 师徒制
[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ）
[单项选择]关于员工福利计划与团体保险，以下说法正确的有（ ）：①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险是员工福利计划的重要组成部分；②我国员工福利计划的主要内容包括强制福利和自愿福利；③我国员工福利计划的维护机制包括社会保障方面的法律法规、中国保监会出台的政策法规等；④团体保险中，如果对被保险成员选择保障程度的机会不加限制，保险人将遇到严重的逆选择问题。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]员工福利计划在帮助企业实现留住优秀员工方面的作用表现在（ ）：①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本；②长期福利项目使员工流动的成本逐年增加；③人性化的福利设计使员工感到温暖，提高员工对企业的忠诚度；④优厚的员工福利可以让员工努力工作，提高企业的生产效率。
A. ①②
B. ①②③
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]根据个人股票期权所得的征税规定，员工接受实施股票期权计划企业授予股票期权时，( )。
A. 除另有规定外，一般不作为应税所得征税
B. 按照工资、薪金所得征税
C. 按照利息、股息、红利所得征税
D. 按照财产转让所得征税
[单项选择]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划
[单项选择]员工因接受实施股票期权计划企业授予的股票期权获得的所得，应按照个人所得税的（ ）税目纳税。
A. 工资、薪金所得
B. 财产转让所得
C. 利息、股息、红利所得
D. 劳务报酬所得
[单项选择]项目计划实施的结果是
A. 批准的变更请求
B. 确认的缺陷补救
C. 否决的变更请求
D. 工作实施情况信息
