更多"员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员"的相关试题:
[单项选择]员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A. 养老保险和失业保险
B. 两周带薪假期
C. 新员工上岗培训
D. 职业生涯咨询
[单项选择]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A. 核心福利计划
B. 收入保障计划
C. 员工服务计划
D. 附加福利计划
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]下列关于货币型福利项目的陈述，正确的有（ ）：①是企业以货币形式向员工提供的福利项目；②限制了员工根据自己的偏好自由选择的余地，满意度较低；③企业不再提供服务，降低了管理成本；④一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感；⑤实际的福利待遇水平会受到物价水平的影响。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）。
A. 员工福利可以用工资比重来代表
B. 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大
C. 通常大企业员工福利占比高于小企业
D. 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
[单项选择]以下( )不是企业员工福利的形式。
A. 自助式福利
B. 社会福利
C. 法律保障的福利
D. 员工自主决定的福利
[单项选择]将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )
A. 员工福利发挥的功能
B. 福利是否有强制性
C. 福利给付方式
D. 福利的表现形式
[单项选择]从具体构成来看，美国员工福利计划的主要形式是：（ ）。
A. 团体保险
B. 住房福利计划
C. 企业年金
D. 股权及期权计划
[单项选择]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]
下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解，正确的有（）
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；
②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；
③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；
④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展；
⑤员工福利计划和员工福利制度是一回事。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
[单项选择]关于员工福利计划与团体保险，以下说法正确的有（ ）：①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险是员工福利计划的重要组成部分；②我国员工福利计划的主要内容包括强制福利和自愿福利；③我国员工福利计划的维护机制包括社会保障方面的法律法规、中国保监会出台的政策法规等；④团体保险中，如果对被保险成员选择保障程度的机会不加限制，保险人将遇到严重的逆选择问题。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。
A. 早期阶段
B. 中期阶段
C. 现代阶段
D. 萌芽阶段
