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[单项选择]督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[单项选择]( )的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。
A. 咨询式督导
B. 师徒式督导
C. 训练式督导
D. 管理式督导
[单项选择]( )中的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属的关系”。
A. 师徒式督导
B. 管理式督导
C. 行政式督导
D. 咨询式督导
E. 训练式督导
[单项选择]督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系的督导，一般称为( )。
A. 师徒式督导
B. 咨询式督导
C. 教育式督导
D. 管理式督导
[单项选择]具有上司与下属关系的督导属于( )。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[单项选择]作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有______才能的机会，只有这样，才能______。 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 拓展 人尽其才
B. 施展 任人唯贤
C. 施展 人尽其才
D. 拓展 任人唯贤
[单项选择]在360度考评中，由各级主管对直接下属进行绩效评价的是( )。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[不定项选择]员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）。
A. 上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻
B. 上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来
C. 如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报
D. 尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦
[单项选择]由主管部门对下属各企业或生产单位进行的全面检查，必要时可组织进行系统的安全性评价。以上描述的是( )。
A. 定期安全生产检查
B. 经常性安全生产检查
C. 专业(项)安全生产检查
D. 综合性安全生产检查
[单项选择]( )一般是由主管部门对下属各企业或生产单位进行的全面综合性检查，必要时可组织进行系统的安全性评价。
A. 经常性安全生产检查
B. 定期安全生产检查
C. 职工代表不定期对安全生产的巡查
D. 综合性安全生产检查
[单项选择]你的上司生病，公司决定要你临时代理上司主管工作。你会（）
A. 完全按照上司的思路开展工作
B. 对上司的工作思路略做修改
C. 按照自己对工作的理解开展工作
D. 多与上司沟通，以打开工作新局面
[单项选择]城乡规划行政主管部门与其他行政主管部门之间的关系是( )。
A. 垂直、平行相结合
B. 垂直
C. 平行
D. 交叉
[单项选择]城市规划行政主管部门与其他行政主管部门之间的关系是( )。
A. 垂直、平行相结合
B. 垂直
C. 平行
D. 交叉
[单项选择]你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（）。
A. 委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B. 做好自己的本职工作.争取让自己免受批评
C. 不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D. 深感压抑.考虑跳槽
[单项选择]关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）。
A. 信任上司，无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
[单项选择]企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）
A. 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B. 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C. 尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D. 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益
