更多"督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（"的相关试题:
[单项选择]督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这属于社会工作督导类型中的( )。
A. 师徒式督导
B. 管理式督导
C. 训练式督导
D. 咨询式督导
[单项选择]( )的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系。
A. 咨询式督导
B. 师徒式督导
C. 训练式督导
D. 管理式督导
[单项选择]( )中的督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属的关系”。
A. 师徒式督导
B. 管理式督导
C. 行政式督导
D. 咨询式督导
E. 训练式督导
[单项选择]具有上司与下属关系的督导属于( )。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[判断题]当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
[单项选择]电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流，在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语，并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略？（）
A. 交流面对面，管理最有效
B. 信息传递前，深思又熟虑
C. 注重影响面，圈内与圈外
D. 技术新趋势，冷静多思考
[单项选择]下属社会关系中属于行政法调整范围的是( )。
A. 各社会组织内部的管理关系
B. 行政机关缔结买卖合同而形成的关系
C. 因行政主体行使其职权而发生的各种社会关系
D. 行政机关与相对方之间发生的民事关系
[判断题]绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
[单项选择]作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有______才能的机会，只有这样，才能______。 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 拓展 人尽其才
B. 施展 任人唯贤
C. 施展 人尽其才
D. 拓展 任人唯贤
[单项选择]由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 360度考核法
D. 目标管理法
[单项选择]在360度考评中，由各级主管对直接下属进行绩效评价的是( )。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单项选择]你的上司生病，公司决定要你临时代理上司主管工作。你会（）
A. 完全按照上司的思路开展工作
B. 对上司的工作思路略做修改
C. 按照自己对工作的理解开展工作
D. 多与上司沟通，以打开工作新局面
[单项选择]能否构建具有强大感召力的（），关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。
A. 理想信念体系
B. 核心价值观
C. 民族文化体系
D. 和平发展体系
[单项选择]法这种客体对于社会主体的关系和在这种关系中所具有的可以满足社会主体需要的属性和潜能是指( )
A. 法的价值
B. 法的作用
C. 法的功能
D. 法的精神
[单项选择]员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）。
A. 上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻
B. 上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来
C. 如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报
D. 尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦
