更多"电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流，在直接交流中上司还可以观察到下"的相关试题:
[单项选择]上司对下属直接管理的数额是（）。
A. 管理层次
B. 管理幅度
C. 管理强度
D. 管理范围
[单项选择]由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 360度考核法
D. 目标管理法
[单项选择]具有上司与下属关系的督导属于( )。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[判断题]全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
[单项选择]（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A. 记录考核法
B. 360度绩效评估
C. 行为观察量表法
D. 评级量表法
[多项选择]在钻井现场可观察到一些由井下反映到地面的信号，有些信号并不能确切的证明是溢流，但它却可警告可能发生溢流。现根据信号对监测溢流的重要性和可靠性，分为（）。
A. 告警信号（间接显示）
B. 告急信号（间接显示）
C. 告警信号（直接显示）
D. 告急信号（直接显示）
E. 告急信号（告警信号）
[判断题]当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
[单项选择]在办公室与下属相处时，上司应做到（）
A. 应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁
B. 如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信
C. 在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率
[单项选择]督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[判断题]改善企业行政沟通应该提倡上行沟通、 直接沟通、双向沟通、书面沟通。
[单项选择]作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有______才能的机会，只有这样，才能______。 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 拓展 人尽其才
B. 施展 任人唯贤
C. 施展 人尽其才
D. 拓展 任人唯贤
[单项选择]督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这属于社会工作督导类型中的( )。
A. 师徒式督导
B. 管理式督导
C. 训练式督导
D. 咨询式督导
[判断题]绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
[判断题]为改善沟通的效果要提倡直接沟通、平行沟通、口头沟通。（）
[单项选择]“上司三年才知下情，下属三天就看穿上情”，说明在绩效考核中应重视( )
A. 上级考核
B. 同级考核
C. 下级考核
D. 自我考核
[单项选择]逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属，是在直接上级同直接下属之间进行的。 根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
A. 某市市委秘书长李某因为工作繁忙，委托科员小王在周末陪伴自己前来探亲的家人旅游观光
B. 某中学校长张某任命赵老师为教务处主任，同时兼任学校的副校长，负责教务的管理和规章制度的贯彻监督
C. 某公司总裁马某因为生病需要住院，将公司的经营管理工作全部交给总经理张某而不是副总裁王某负责
D. 某著名服装品牌通过公开招标，将旗下所有产品在大陆的广告业务交给了某广告公司全权负责
