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[单项选择]虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是 ______ 的。然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愉快
B. 清闲
C. 悠闲
D. 轻松
[单项选择]虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是______的，然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愉快
B. 清闲
C. 悠闲
D. 轻松
[单项选择]
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
[单项选择]非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )。
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工的照片
[单项选择]儿童社会工作中，对那些家庭儿童关系体系在结构上虽然完整，但已经出现压力，如果不介入外部力量，则可能导致结构性问题，并对儿童的发展产生损害，如离婚、分居时的家庭冲突，亲子关系过度紧张或者过度亲密等情况，通过家庭工作或者以个案及小组方法给予支持的服务是( )。
A. 保护性服务
B. 补充性服务
C. 支持性服务
D. 替代性服务
[单项选择]( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的
方法。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
[单项选择]（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 访谈法
B. 工作任务分析法
C. 日志法
D. 重点团队分析法
[单项选择]在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是( )。
A. 麦格雷戈的X理论
B. 麦格雷戈的Y理论
C. 理性经济人假设理论
D. 领导风格理论
[单项选择]在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是( )。
A. 员工的定向
B. 编制好人力资源规划
C. 员工的绩效考评
D. 员工的培训
[单项选择]企业在培训工作中，( )是员工教学计划的核心。
A. 教学目标
B. 课程设置和组合方式
C. 教学形式
D. 教学环节
[单项选择]压力容器分类方法很多，为利于安全技术监察和管理，《压力容器安全技术监察规程》将压力容器划分为( )类。
A. 3
B. 5
C. 4
D. 6
[单项选择]房地产经纪人员在工作中可能感到心理压力很大，关于消除心理压力的做法，错误的是（）。
A. 向自己信任的人寻求帮助
B. 培养良好的生活方式
C. 给自己一些时间来放松自己
D. 要对过去的不足耿耿于怀
[单项选择]社会工作者小童了解到，社区中有一些在公司职位较高的居民，由于工作中竞争比较激烈，所承受的心理压力较大，使他们的精神处于亚健康状态。小童通过心理辅导帮助他们舒缓心理压力，进而使他们正常地投入工作和生活。小童所做的工作属于( )。
A. 社会救助
B. 心理健康服务
C. 家庭服务
D. 医疗社会工作
[单项选择]员工在企业中的压力不包括（）
A. 工作压力
B. 家庭压力
C. 社会压力
D. 心理压力
[多项选择]造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为（）。
A. 直接因素
B. 间接因素
C. 客观因素
D. 主观因素
E. 心理因素
