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[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 管理有效性
[单项选择]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
[单项选择]( )是指得到项目需要的人力资源(包括个人或小组)，并将其安排到项目工作中的过程。
A. 人员获取
B. 人员配备
C. 岗位分工
D. 职责分工
[判断题]上岗前和每年度从事食品加工的员工应进行健康检查，并建立员工健康档案。
[单项选择]考试适用于对( )的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
A. 忠诚度
B. 知识、技能
C. 职业兴趣
D. 心理素质
[单项选择]企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的( )原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 双向选择
D. 效率优先
[单项选择]在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理，建立公平合理的薪酬体系( )。
A. 员工与工作的匹配
B. 提供员工学习机会
C. 提高员工素质和能力
D. 对员工进行“充电式”培训
[单项选择]企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现（ ）的转变。
A. 制度向文化
B. 规则向文化
C. 文化向规则
D. 文化向制度
[单项选择]有关人力资源管理的工作有：①员工的培训；②员工的定向；③编制人力资源规划；④员工的绩效考评，⑤通过招聘增补员工；⑥通过解聘减少员工；⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是( )。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
