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[单项选择]在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A. 企业最高领导人
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[单项选择]（2007，12）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A. 企业最高领导人
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[单项选择]【真题试题】(2007年单项选择第12题)
在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。
A. 企业最高领导人
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[单项选择]【真题试题】 （2007年单项选择第12题）
在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。
A. 企业最高领导
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以( )。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[单项选择]根据管理组织的( )设计管理组织是建立管理组织的基本方法。
A. 权力层次性原则
B. 统一指挥原则
C. 职能分工原则
D. 最佳跨度原则
[单项选择]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是( )。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。
A. 职位变动
B. 工资变动
C. 职称变动
D. 工作成绩
[多项选择]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动
[多项选择]管理组织设计程序包括( )。
A. 确定管理组织的目标
B. 生产资料规划
C. 决策层组织设计
D. 执行层组织设计
E. 操作层组织设计
[单项选择]在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”，而在档案管理子系统中被称为“职工”，这类冲突称为（）冲突。
A. 语义
B. 结构
C. 属性
D. 命名
[单项选择]管理组织设计的基础工作是( )的设计工作。
A. 操作层
B. 执行层
C. 决策层
D. 组织层
