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[单项选择]所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、
A. 职位变动
B. 工资变动
C. 职称变动
D. 工作成绩
[单项选择]下列人力资源管理活动中．属于员工关系管理范畴的是（）。
A. 预测人力资源的需求与供给
B. 协调劳动关系
C. 确定薪酬的结构与水平
D. 对员工的工作结果做出评价
[单项选择] 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）
A. 组织行为理论
B. 权变理论
C. 科学管理理论
D. 人际关系理论
[判断题]所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
[单项选择]所谓人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[判断题]职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
[单项选择]代表社会组织开展公共关系活动的有关人员是( )
A. 交往对象
B. 交往主体
C. 交往手段
D. 交往目的
[单项选择]人力资源预测常用术语中，所谓（ ）是指1年以内可以预测的人力资源供求变化。
A. 长期趋势
B. 循环变动
C. 季节变动
D. 随机变动
[单项选择]所谓企业人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总称
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择] 下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
A. ②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①④
[多项选择]通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。
A. 交往合作意识
B. 公众至上意识
C. 个人形象意识
D. 与时俱进意识
E. 长远利益意识
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[判断题]员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
