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[单项选择]所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。
A. 职位变动
B. 工资变动
C. 职称变动
D. 工作成绩
[单项选择]组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）。
A. 目标方向×工作效果
B. 目标方向×工作效益
C. 目标方向×工作效能
D. 目标方向×工作效率
[单项选择]下列人力资源管理活动中．属于员工关系管理范畴的是（）。
A. 预测人力资源的需求与供给
B. 协调劳动关系
C. 确定薪酬的结构与水平
D. 对员工的工作结果做出评价
[单项选择]所谓人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]代表社会组织开展公共关系活动的有关人员是( )
A. 交往对象
B. 交往主体
C. 交往手段
D. 交往目的
[单项选择]人力资源预测常用术语中，所谓（ ）是指1年以内可以预测的人力资源供求变化。
A. 长期趋势
B. 循环变动
C. 季节变动
D. 随机变动
[单项选择]所谓企业人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总称
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[多项选择]关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
A. 它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B. 它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C. 它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D. 它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E. 它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
[单项选择]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
[单项选择]所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
